人资主管

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、参与公司的人力资源战略统筹规划，拟定公司人力资源计划；组织公司部门架构、部门职责、岗位说明书的分析，研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

3、调查市场行情，根据公司发展规划，制定薪酬体系并负责组织实施。

4、负责组织对公司管理体系的适宜性、充分性、有效性进行定期监控、分析、反馈、改进工作

1.全日制本科以上学历；了解现代企业人力资源管理模式，能够熟练运用相关管理工具；

2.具备较强战略思维及战略执行能力，较强的分析、解决问题的能力。